娄烦农商行党委、纪委认真贯彻落实十九届中央纪委第五次全会精神和省联社年初工作会议、党风廉政建设暨纪检工作会议精神，以服务高质量发展为主线，在年初集中开展警示教育的基础上，通过党史学习教育监督、开展“送课上门”纪法宣讲、常规廉政提醒谈话、家风家教家访，以及日常典型案例学习、廉政小故事等形式，同频共振、同向发力，将抓实常态化警示教育与引导、鼓励干部员工担当作为一起抓、一起讲、一体推进，不断推进以清廉为宝、担当奋斗为荣的廉洁农发行建设，形成风清气正的政治生态，有力助推娄烦农商行高质量发展。8月末，该行各项贷款余额24亿元，比年初增加1.78亿元。支农资金筹集扭转下滑态势，由负转正，服务巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接发展势头强劲有力。

　　抓实党史学习教育监督，推动干部员工汲取红色廉政文化和担当作为的正能量。该行纪委以非现场监督为主、现场监督为辅多措并举推动全行党史学习教育深入扎实有序开展，推动党史学习教育与新中国史、改革开放史、社会主义发展史相结合，让干部员工充分汲取“四史”精神力量,大力弘扬光荣传统和优良作风,做到坚定理想信念、筑牢廉洁底线、胸怀“国之大者”、树牢为民宗旨、强化担当意识，在学党史、悟思想、办实事、开新局上下功夫、见实效，共发现和推动党史学习教育存在问题整改6个、问责18人次。监督推动各党支部在党史学习教育中纠“四风”树新风活动，结合日常监督情况，制定下发关于进一步严明有关纪律要求的通知，向全行干部员工划出纪律红线。同时，紧盯“四风”问题不放手，发现一起督办一起、纠正一起。

　　抓实“送课上门”法纪宣讲活动，推动干部员工知敬畏有担当。以“送课上门”纪法宣讲为载体，通过纪委书记向全行干部员工、纪检干部向专业部室、纪检员向各党支部送课上门，各党支部向各支行讲廉政小故事等形式，向全行15个机构、280人次开展纪法宣讲，宣讲内容涉及党纪党规和法律法规及党和国家、农商行问责体系，重点宣讲《中国共产党纪律处分条例》、《公职人员政务处分法》、农商行问责办法和相关案例剖析等，全面分析党的十八大以来全面从严治党、党风廉政建设及反腐败斗争和农商行从严管党治行以及金融反腐新形势，梳理信贷、财会等政策规定，结合系统内外正反案例开展宣讲，以典型案例释纪法规，又以正面案例、不履职不担当问责案例和“三个区分开来”教育引导干部员工敢于斗争、敢于创新、敢于担当作为，促进干部员工知规遵纪守法，又履职担当作为，做“欣欣向荣、平平安安、和和美美”政治生态的维护者、建设者，坚决不做政治生态的污染者、传染者、破坏者，把忠诚干净担当作为毕生追求，为服务乡村振兴、农商行高质量发展作出新的贡献。

　　抓实常规廉政提醒谈话，推动干部员工守住廉洁底线践行初新使命。认真开展干部员工思想教育及廉政提醒谈话，强化对各支行“一把手”的监督，按月与总行“一把手”交流思想谈心谈话，推动全面从严管党治行，确保党中央重大决策部署和总行、省分行党委重要工作部署贯彻落实到位，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。不定期与行班子成员和机关中层干部和前中后台关健岗位人员，以及新提拔干部任前和入职前新员工开展思想教育及廉政提醒谈话，既谈廉洁规定，要求时刻不忘守住廉洁底线，又要告知履职尽责免责，失职渎职、不作为慢作为乱作为追责问责，鼓励创新发展、担当有为，累计谈话28人次。同时，畅通沟通交流渠道，将“纪委书记接待日”作为走出去请进来的重要平台，与干部员工交心谈话17人次，交流思想，掌握思想动态，舒缓化解矛盾，激发斗志，推动干部员工心往一处想、劲往一处使、凝心聚力谋发展。

　　抓实员工行为排查和家访，推动干部员工家属共抓廉洁教育和担当作为。该行纪委与党委、纪检等部门联合开展员工异常行为内部排查，按照干部管理权限对所有干部员工开展家访，通过开展员工异常行为和家访，及时掌握八小时以外行为动态，找准苗头性倾向性问题，早防早抓，让干部员工感受到全面从严治党就在身边，特别是通过家访，了解和掌握干部员工家庭情况，面对面与家属宣传家风家教和廉洁自律教育，争取家属对干部员工的支持和理解，同时，听取家属合理诉求，及时向党委反映，切实解决落实干部员工家庭实际困难，解除后顾之忧，从政治上思想上情感上筑牢干部员工和家属廉洁从业、爱岗敬业、担当作为意识，形成齐抓共管的良好局面。

　　抓实常态化警示教育责任落实，推动干部员工守纪律讲规矩、敢担当有作为。党委、纪委贯通协同、同向发力，推动落实常态化警示教育主体责任和监督责任、领导班子和部门“一岗双责”。党委书记、纪委书记凡会必讲廉洁、感恩和责任担当，党委班子成员分别上廉政党课，带头讲纪律守规矩敢担当。邀地方纪委专家到行授课，分析犯罪心理细节、讲形势、理特征、举案例、明启示，警示干部员工算好人生“七笔账”、摆正人生航向。