为不断加强运营主管队伍建设，进一步激发员工干事创业热情，优化运营人才资源配置，提升柜面业务运营质量和风险管理水平。近日，山西左权农商银行组织开展运营主管优化交流选聘活动，共40名员工参加选聘考试。
         本次公开选聘分为个人报名、资格审查、个人笔试面试、综合考评、组织考察、任用公示、岗前培训等环节，通过层层选拔，共有29名员工脱颖而出。选聘过程中，由总行领导、人力资源部、纪检监察室、运营管理部联合组成监督小组到场监督指导，人力资源部、纪检监察室对各环节情况进行现场统计、公布结果，全方位保证本次选聘工作的公平公开、严谨有序。
        会上宣布了2021年运营主管优化交流考试及委派分配情况，党委副书记郭宏波通过“态度、管理、参与”三方面讲解了日常工作注意事项，同时对今后工作提出殷切希望，鼓励大家立足新岗位，充分发挥自身的特长与优势，尽快缩短磨合期，奋发进取，拓宽视野，打开思路，主动思谋新方法、新举措，提高团队战斗力、竞争力，努力开创工作新局面。
        此次运营主管选聘，范围更广、要求更严、综合素质要求更高，是山西左权农商银行加快运营人才培养晋升机制的重要举措，有利于引导全员树立竞争意识和主动学习意识，有效增强了员工的凝聚力和向心力，为进一步保障该行各项业务可持续发展提供了强有力的人才保障。