近日，陕西省农信联社党委开展机关干部选拔任用工作，驻社纪检监察组立足监督第一职责，对驻在企业选人用人工作实施全过程监督，切实筑牢干部选拔任用“防火墙”。

　　精准“画像” ，严把廉政表现关。

　　今年以来，驻社纪检监察组通过建立健全党员领导干部廉政档案，将党员领导干部任免、人事档案、重要事项报告、问题线索、谈话函询、党风廉政意见回复等情况纳入廉政档案，现已建档553人，并施行动态更新，为全省农合机构党员领导干部精准“画像”。

　　分析研判，严把意见回复关。

　　驻社纪检监察组综合分析信访举报、专项监督、审查调查、巡视巡察等方面的廉政信息，全面掌握“树木”“森林”状况。今年以来，共计向71名考察对象和拟提拔人员出具党风廉政回复意见，对政治上有问题的一票否决，廉洁上有问题的坚决“挡在门外”。

　　以考促学，严把知识考试关。

　　对拟提任干部统一组织开展干部任前廉政法规知识考试，考试内容紧紧围绕十九大和十九届四中全会精神、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神、《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等党纪党规和法律法规知识。今年以来，共计组织廉政考试2场，60人次，通过考廉，促学廉、守廉，不断增强党员领导干部党章党规党纪意识，营造风清气正的政治生态。

　　任前谈话，严把思想教育关。

　　对拟任的省联社机关、各审计中心副处级以上干部和县级机构党委书记、理(董)事长，坚持开展任前谈话机制，由驻社纪检监察组主要负责同志会同省联社党委主要负责人分别开展集体廉政谈话和任前谈话，以讲道理、明规矩、举案例等方式，把责任讲清、把纪律规矩讲清、把履职要求讲清，切实把好干部履职“第一关”。今年以来，共组织开展干部任前廉政谈话2批28人次。