“我很荣幸能够获得‘优秀学子慰问金’，很感谢临安农商银行设立这个奖项，对于我们学生来说，这无疑是对我们在学习上的一种肯定，更是对我们在学习上的一种激励和鼓舞。”近日，浙江临安农商银行收到一封在外学子的感谢信。

近年来，临安农商银行致力打造“温暖”的农商文化，做好“家文化”这篇文章，增强员工的认同感、归属感和幸福感。据了解，截至目前，该行已对13名就读“985、211”高校的职工子女进行了关怀慰问，并发放了“优秀学子慰问金”。

为增强员工的认同感、归属感和幸福感，该行为员工办理了企业年金和补充医疗保险，购买了“西湖益联保”保险产品，并经常开展慰问困难员工活动；每逢节假日，该行领导赴一线关怀慰问员工，给员工发放福利补贴。为关爱员工成长，该行分层分类开展中高层、优秀青年员工、客户经理、业务操作等培训，着力提升全员素质。依托“微课堂”、数据分析大赛，该行着力建设学习型组织，开展优秀员工、“奋斗者”评比，激励先进典型，发挥“头雁”效应。为关爱年老员工，该行组织退休退养员工体检，开展节日慰问，持续改善退休退养员工的福利待遇。