10月27日，清徐农商银行完成了对全辖400余名员工的从业行为评价，评价覆盖率达100%，在规范职业操守、促进业务发展方面发挥了积极作用。

　　从业人员行为评价由“基本从业行为评价”和“关键岗位从业行为评价”两部分组成，其中基本从业行为评价涉及是否违反国家法律或行业规章制度、是否未持证上岗等19项内容。清徐农商银行在设立评价执行组、评价督察组的基础上，实施分类、分工评价。各网点(部门)负责人对本网点(部门)从业人员，结合日常工作表现及员工异常行为排查结果，对从业人员的基本从业行为进行评价;各分管条线负责人严格按照条线管理、条线评价方法，对各条线关键岗位从业人员进行综合评价;分管领导结合网点(部门)负责人的日常工作表现及上级机构的考评结果，对分管条线的负责人从业行为进行评价。不仅如此，清徐农商银行还启动动态跟踪管理机制，由人力资源部汇总评价结果，建立问题台账，结合评价督查组意见，出具年度评估报告，同时向山西银保监局清徐监管组报备，并进行严格的保密管理。