自省联社“基层党建质量提升年”三年规划目标工作开展以来，成安联社着力提高基层党建工作质量，筑基层，抓支部，以党建引领推进各项业务稳步开展，为建设现代金融企业、实现成安农信高质量发展提供坚强组织保证。

　　加强制度建设，强化理论学习。一是推进“两学一做”学习教育常态化制度化，各支部结合全年学习计划，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等基本制度;二是采取多种方式对党员干部进行党性培养教育，把党的理论学习养成习惯、形成自觉，其中，上半年联社组织考试十场(其中按市审计中心要求考试一次)，共计688人次参加。采取周考形式(每周一下发学习资料，周五考试、排名)，纸质与网上在线相结合，奖惩并举，取得了良好的学习效果。

　　发挥领导核心，助推业务提升。一是严格按照省联社对党的领导和公司治理的关系的通知要求精神，发挥好党的领导核心和政治核心作用，制定成安联社“三重一大”决策制度实施细则，同时要巩固基层党支部战斗堡垒作用，做到党的领导和业务发展齐头并重。党建与业务工作同部署、同谋划、同考核，按照党员活动室标准化，信息台账标准化，制定党支部百分考核标准，年底评选前三名为先进党支部，并给予物质及精神奖励，不达标的党支部按要求进行整改，并取消当年单位及个人评优资格。二是结合工作实际，积极探索创新“党员+”活动模式，制定“党员活动日”方案，组织开展“党员+不良贷款清收化解”、“党员+ 警示教育活动”、“党员+合规培训”、“党员+红色基地教育”、“党员+走访慰问”、“党员+助学贷款+征信宣传”等活动，切实增强党员活动日的吸引力、感染力和凝聚力，充分发挥党员干部的模范带头作用，以党建工作助推业务工作提升。

　　夯实党建基础，规范党员管理。严格按照《中国共产党支部工作条例(试行)》和《基层党组织工作条例》规定，对基层的党支部进行重新划分，现全辖共11个党支部、95名党员、27名积极分子，新的党支部更加规范、合理，更便于开展各类组织活动。打造标准化党员活动室，采取多种教育方式，做好党员干部特别是支部书记的教育、培训和管理工作，加强红色基地教育、过政治生日，引导党员立足岗位做贡献，充分发挥党员的先锋模范带头作用。