为贯彻落实省联社两个会议精神，全面加强干部人才队伍建设，鼓励人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，江油农商银行于7月19日至7月23日组织开展人才选拔工作，旨在提升人才素质，充分发挥员工工作的积极性与主动性。

　　聚焦“用心”选，提升人才“精度”。此次选拔工作，总行党委高度重视，经过前期多次讨论、多次斟酌，最终确定由外部公司评议与内部评审相结合的方式，以专业化、多元化、全方位的方式选拔人才。以多维度知识、技能、能力、态度、内驱力建立选拔模型，丰富选拔方案，力求用最清晰的标准选人用人，提升选拔人才“精度”。

　　聚焦“尽心”办，挖掘人才“深度”。在总行、城区空缺岗位面试中，竞选员工以半结构化面试为主，采用3分钟自我介绍+固定答题以及现场答辩的方式确定面试成绩，最终按线上笔试+面试总成绩排名确定入选人员，共计入选人员10名。而储备人才选拔中，在延用总行、城区选拔方式的基础上，增加了团队情景模拟面试，以“无领导小组讨论”的方式全方位考验员工抗压能力及现场张力，充分挖掘人才“深度”，最终9名员工脱颖而出。

　　聚焦“真心”答，展现人才“风度”。进面试的72名员工，围绕自身工作经历、专业特长、后期发展规划等方面进行阐述，内容主题鲜明、紧扣专业、表达流畅，整个过程中竞选的人员迸发着朝气、昂扬着锐气、彰显着豪气，现场表现力及团队合作力都一一展现，精彩纷呈，充分展示了农商银行青年员工的风采，获得外部评审专家的高度赞扬。

　　通过人才选拔工作，充分调动了江油农商银行青年员工的工作热情，体现了本届党委对青年员工的成长及人才的关心和高度重视，不仅为青年员工搭建了沟通交流的平台，更为该行的转型发展凝聚了更多的智慧和力量。