为贯彻落实四川农信“海纳百川、五湖四海、任人唯贤”“公开、公平、公正”的用人原则，持续推进干部队伍建设，不断优化干部结构，调动干事创业的积极性，营造健康向上、你追我赶、朝气蓬勃的干部文化。近日，四川农信(开江)分别组织开展了后备干部选拔笔试和演讲面试，12名优秀员工脱颖而出。

　　精心组织筹备有力

　　为确保选拔工作有序进行，联社党委召开专题会议，精心安排布置，制定了《公开选拔后备干部的实施方案》，做到了“三个有力”。发动有力,方案经党委审定后便通过邮箱、微信等多渠道推送至每个员工，确保信息畅通“不断层”;动员有力,积极鼓励符合条件的员工参加，营造出机构积极推送、职工踊跃参加的良好氛围;推进有力,结合联社实际情况将报名年龄放宽至40周岁以下，及时组织人事、监察等相关部室对报名人员进行资格审查，做到了快审查、快公开。经初步审查，共有35名员工符合报名条件。

　　笔试初选突出专业

　　在省联社培训中心的大力支持下，本次笔试利用四川农信微课堂平台，通过题库随机出题、线上集中考试的模式，充分考察大家在会计、信贷、风控、电子银行等多个条线的专业能力。考试环节由分管领导，审计监察、人事保卫工作人员全程监督，做到了“公开、公平、公正”。经过笔试初赛，前24名入围面试。

　　面试复赛精彩纷呈

　　本次复赛采用“演讲+面试”相结合的方式，按照1:2的比例进行淘汰，面试官由领导和员工代表组成。参加演讲选手依据抽签顺序进行面试，评委根据演讲情况现场打分。演讲分为个人演讲和现场问答两个环节。在个人展示环节中，选手们围绕工作经历、自身优势、未来规划等方面发表了自己的体会感悟;在答辩环节中，选手针对具体业务问题表达了自己的见解，展现出优秀的临场应变能力。比赛现场精彩纷呈，掌声不断，选手们的精彩表现充分展示了开江农信青年员工扎实的业务功底和奋发向上的精神风貌。