山西沁水农商银行扎实开展“为群众办实事”实践活动，坚持发展依靠员工、发展惠及员工的“共创共建共享”企业价值理念，将员工成长和价值实现，作为构建新型价值银行体系的一个重要维度，为员工办实事、送关怀、有温度，有效激发了广大员工干事创业的激情。

　　搭建平台，员工有价值感。实行正向激励，对年轻员工加强培养，建立“人才储备库”，引导员工积极向上，努力“破圈”，实现自身价值与企业发展相匹配。关注员工职业成长，通过云课堂等载体，开展心理健康、人文教育、子女教育等课程;建立员工积分机制，对集体活动主动参与、各类评奖评优、学历职称专业综合提升、好人好事、见义勇为等进行积分量化，配套积分兑换，让员工无形的奋斗成果得到一定的奖励;在各类业务竞赛、知识、技能比赛表现出色、业绩突出或获得市级及以上荣誉的员工，到员工家中送喜报;邀请年度优秀员工家属参加表彰会，参与授奖、座谈、合影等;每年“五一”期间，组织开展评比活动，对获得荣誉的员工奖励荣誉休假，安排外出交流学习，激励引导全员以奋斗者为本、向奋斗者致敬。

　　组织关怀，员工有归属感。落实员工带薪休假制度，合理配置基层网点人员,解决基层网点因年休假、病假、事假等特殊假期柜员空缺的压力,保障员工合法权利;创造公平温暖的工作环境，建立常态化员工轮岗交流机制，从小到大、从偏远山区到县城集镇、从单一功能到业务全面的网点，逐步开展双向交流，提升员工综合素质;丰富员工业余生活,增强体魄,预启动登山、徒步俱乐部,书法、绘画俱乐部，篮球俱乐部，给予俱乐部经费支持;多渠道宣传引导客户使用手机银行、微信银行等线上电子渠道办理业务，减少柜台员工工作的压力，按季开展形式多样的文体活动，为员工提供情绪缓解的出口;按季开展员工问卷调查，倾听一线声音，解决实际困难，对员工普遍反映的问题及时改进;班子与员工谈心谈话，按季全覆盖，做到问题在一线发现，一线解决;畅通意见建议反馈渠道，完善问题解决反馈机制;班子成员与员工面对面交流，直通微信交流等方式,直接有效地解决问题;为基层减负，减少或取消非必要工作,非工作时间尽量不安排员工加班，保障员工休息时间，提高工作效率。

　　办好实事，员工有幸福感。员工生日送蛋糕、购书卡等心意礼物，享受半天带薪休假;开展家访，年度全覆盖，了解员工工作和生活情况;发放父母感恩金，员工享有父母生日当天半天带薪陪伴假，体现敬老爱老精神。关爱员工子女成长，设立中考、高考奖学金、助学金，子女参加中、高考时，享受考试当天带薪陪伴假。保障员工福利，每年为员工提供节日慰问、生日慰问、困难慰问、结婚、生育、生病住院、特殊困难慰问等，多项惠及员工的民生实事纷纷落地，员工的获得感、幸福感持续提升。