为全面落实清廉金融文化建设主体责任,着力打造清廉金融文化品牌，在监管部门的指导下，山东莘县农商银行高度重视清廉金融文化建设，严格执行《聊城银保监分局清廉文化建设实施方案》，把清廉金融文化建设理念贯穿到经营管理的全流程，全面提升全员廉洁从业的思想自觉和行动自觉，努力构建风清气正的金融服务环境。

一套机制夯实工作基础。

　　该行成立以党委书记为组长、党委副书记、纪委书记为副组长，其他党委成员为成员的廉政文化建设示范点创建工作领导小组，定期听取工作情况汇报，协调解决重点难点问题。并印发《莘县农商银行清廉金融文化建设实施方案》，明确创建目标、工作措施、责任部门及完成时限。认真遵守省联社、聊城审计中心、监管部门关于廉政建设的相关要求，严格执行中央“八项规定”、婚丧嫁娶事宜报告制度，以及公务用车、办公用房、公务接待等制度规定，扎紧扎密党员干部廉洁自律的制度“笼子”，打好作风建设持久战，推动全面从严治党向纵深发展。

两个阵地锤炼道德品行。

　　莘县农商银行一方面打造营业办公场所廉洁阵地。对照《聊城银保监分局清廉金融文化建设实施方案》内容和要求，组织机关部室开展集中学习大研讨，各网点利用晨夕会、周例会组织员工深入学习，通过LED电子屏不间断宣传，达到员工全覆盖、案例深剖析、模范促看齐、思想共筑牢的效果，使全员自觉践行清廉金融文化“六知”内容(知初心、知规矩、知责任、知敬畏、知廉耻、知感恩)，大力营造风清气正的清廉政治生态。另一方面，该行打造“红色廉政文化”教育基地。采取“行内学习+现场教学”方式，自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，分批次组织全行党员干部赴鲁西抗日爱国党性教育基地、鲁西第一党支部、中共冀鲁豫(平原)分局旧址、苏村烈士陵园等地开展现场党性教学活动，在现场实境中激励员工筑牢信仰之基、补足精神之钙、传承清廉之风。

三种教育涵养清风正气。

　　2020年7月，该行组织全行党员职工集中观看专题影片《欲望的代价》，围绕职务犯罪、挪用公款等典型案例，剖析作案手段、作案动机、防范要点，诠释廉洁自律的重要性;10月份，开展“以案为鉴，警钟长鸣”专项警示教育活动，组织全体员工学习分局印发的《以案为鉴警钟长鸣——清廉金融文化建设之案例汇编》，增强员工遵规守纪、拒腐防变的思想自觉和行动自觉。同时，该行开展廉政警示教育案例宣讲，整理分析自2013年以来该行内部违规违纪惩处人员相关材料，从中筛选典型案例，编印《廉政警示教育案例汇编》。并按照“以身边事教育身边人”的思路，分批次、分时段组织宣讲学习，引导全行干部员工增强法制观念和规矩意识。此外，该行深化廉洁文化教育，营造风清气正的政治生态，以“文”化“人”，在全辖范围内开展清廉文化作品、建设品牌名称及LOGO设计作品征集活动，创新高管宣讲、微信公众号、演讲比赛等教育方式，让廉政意识入脑入心。

四个抓手纯净政治生态。

　　莘县农商银行开展“三重一大”决策制度执行情况督查，前置干部选任、招标采购、资产处置等工作监督“探头”;合理运用监督执纪“四种形态”，加强“第一种形态”的运用，利用新增不良贷款责任认定追究、信访调查等工作契机，增加约见谈话、警示教育等“第一种形态”运用频次，让“红脸出汗”成为常态;严格遵守组织人事纪律，适时开展新任中层干部集体廉政谈话;定时推送廉政警语及节日廉洁短信，公布监督举报电话，持续巩固纠治“四风”成效。同时，坚持党管干部原则，完善干部选拔任用、监督管理、教育培训、调整交流等制度机制。选拔任用干部前，征求纪委对拟提拔人员的意见，坚决防止“带病上岗”“带病提拔”等问题;完善支行行长离任审计制度，做好离任支行行长的审计工作。认真落实干部考察、干部交流制度，加强对重要、关键岗位人员轮岗交流、强制休假、亲属回避的贯彻执行。在此基础上，该行定期赴当地公安、工商等单位核查全员涉案涉诉及经商办企业信息;按季度开展员工异常行为排查活动，实现全员年度全覆盖;运用“员工异常行为监测排查系统”，综合研判员工各项信息包括大额资金往来情况、上下游交易对手信息、失信被执行人、频繁替他人归还信用卡情况等疑点数据，织密员工行为管控“防护网”。此外，该行常态化开展家访工作，详细了解家庭成员情况、思想状况、生活状况，重点掌握并监督党员干部“八小时之外”有关情况，强化家庭监督，凝聚监督合力;向干部家属介绍干部在单位的工作情况，宣传反腐倡廉工作，引导家属关注并参与日常监督，当好党员干部的“廉内助”，助推党员干部净化朋友圈、规范生活圈。