11月16日，宜宾农商银行对自主开发的20门课程进行了评审，这是该行全面启动“灯塔计划”内训师培养项目以来第二次自主开发精品课程，内训师团队组建以来，该行先后组织优秀内训师代表参与“金科盛典”全国精品课程大赛、首届全国农信系统优秀课程和优秀讲师评选大赛，为该行的内训师人才队伍提供了多方位发展的平台。截至目前，该行共研发25门精品课程，包括信贷条线12门，柜面操作12门，电子银行1门。

　　今年以来，四川省联社对信贷和柜面制度进行了更新，为更好的对制度内容进行学习掌握，该行立即启动了信贷及柜面课程开发项目，由人力资源部组织了25名内训师和条线专业人员对22个信贷与柜面制度，进行了为期4个月的课程开发，将传统的制度文件转化为易传播、易讲授的课程。此次课程开发采用线上和线下培训形式，线下集中培训课采用了工作坊的形式，老师一边讲，学员一边做，加大辅导的力度，及时解决学员的实际困难。同时，采取引导布工具，让大家更直观的看到教学可用的素材资源。由专业的培训老师通过科学的工具和方法，首先对制度文件进行梳理，明晰了制度文件对应开发的课程类型为知识清单类或场景任务类。在明确了课程类型后，再进一步将制度中的知识类型进行萃取，分为过程类、原理原则类、概念类以及信息数据类，为每一类的知识匹配相应的讲解方式。最后根据不同知识类型，匹配相应的教学活动设计，如举例子、案例分析、选择题、问答题等，以达到最佳教学效果。

　　线上培训利用写课平台，让学员用最少的精力产出更多的成果。为了保障课程质量，宜宾农商银行信贷管理部、渠道运营部等条线相关负责人对课件进行反复指导修改，力争将课程质量打磨到最佳。

　　内训师们经过4个月的辛苦付出，不断打磨课程，最终形成了20门完整的课程五件套，迎来了最后的评审会，学员们利用5分钟时间向评委们进行课程结构的讲解，评委们针对课件的不足进行了点评。最后宜宾农商银行董事长梅发贵同志对此次课件开发进行了点评，对内训师们的付出和产出成果表示了肯定，希望内训师们在未来的工作中不断更新课件，做到精益求精!