为切实加强员工队伍管理，快速提升新员工业务能力与综合素质，打造北川农信联社新生力量。北川农信联社举办了为期12天的岗前集中培训。        党委书记、理事长寄语新员工 :一是牢记“审慎稳健”社训和“惠农兴村，扶微助小”使命，把打造“大禹故乡，责任银行”品牌贯穿工作始终，做有理想有深度、有责任有担当、有情怀有温度、有传承有爱心，农村信用社值得你们为之奋斗；二是宽阔的成长通道、多岗位锻炼、更好的发展机会，北川农信联社为你们职业发展铺路搭台；三是历练身心，自立自强。要做信念坚定的奋斗者，脚踏实地的实干者，爱岗敬业的学习者、创新发展的开拓者、团结协作的进取者、遵章守纪的执行者；四是既要仰望星空，也要脚踏实地。北川农信联社真诚希望你们只争朝夕，不负韶华。希望你们端正态度，认真培训，学有所获
       为确保新员工岗前培训取得质效，联社党委安排部署早，各部门落实到位。成立了培训管理工作小组，从培训标准化流程着手，明确组织纪律，制定了详细的培训工作计划，认真选择了培训内容。安排各部门经理、社内岗位能手、内训师为新员工进行授课。
理论培训与现场互动相结合。对企业文化、会计基础、信贷业务流程、合规管理、廉洁教育、员工管理等专业知识进行了深入细致的讲解。增强了新员工对我社企业文化认同理解。对专业知识有了更详尽的了解。内训师和岗位能手对服务礼仪、点钞和翻打百张传票进行了讲授，在互动训练中，拉近了与新员工的距离。
       课程培训后，组织了统一考试，以考促学，进一步巩固了培训知识，检验了培训成效。岗前培训内容全面，形式新颖。提升了新员工对企业文化的认同，帮助新员工尽快融入农村信用社，掌握各项业务知识和岗位技能，为即将走上工作岗位奠定了基。
为持续打造新员工职业阶梯，有效提升新员工的认同感和归属感，制定了为期一年的培养计划。从“适应期”，帮助新员工快速融入企业（20天）；“积累期”帮助新员工掌握专业知识和技能（100天）；“定位期”帮助新员工精准定位应该达信念与目标（120天）；“自我挑战期”帮助新员工进行自我提升（120天）的“四位一体“机制，对新员工未来职业发展建立了紧密的链接。
          联社纪委书记、监事长对新员工进行了廉洁从业教育。从员工违规行为处理办法、员工廉洁自律、工作纪律等制度规定、员工行为规范等制度做了学习和提示，强调禁止性行为规定，上好新员工入职树立廉洁从业意识的“第一课”，使新员工认识到廉洁从业的重要性，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线。将廉洁从业制度规范内化于心、外化于形，在工作中规范自身行为，做好廉洁从业。
         联社党委副书记、主任总结发言，要求新员工要坚定理想信念，把实现理想抱负与建设“三大银行”紧密结合起来，把追求个人成长与服务客户结合起来。要练就过硬本领，通过不断学习提升业务水平和岗位技能，成为学有所长、业有所专的行家里手。要坚守职业道德，根植合规理念，积极投身北川农信联社改革发展，唱响“在农信、爱农信、干农信”主旋律。
        最后，新员工们纷纷表示，青春已换了战场，他们将在以后工作中乘风破浪，逐梦前行，成为“大禹故乡，责任银行”品牌建设的的新鲜血液，开启新的人生篇章。
 
 
 

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