郎咸平先生在《热点背后》里曾讲到过新加坡的法制观念，在提到“鞭刑”时，有一句话让我很受触动：“用严刑峻法让你形成法制化的观念，这样才能产生自觉的行为，大家都自觉了，管理成本也就大幅度降低了”。我想，这就是对合规重要性深入浅出的诠释。然而合规在哪里?仅仅是一句口号飘荡在耳边，仅仅是一种想法徘徊在脑海?都不是，合规应该在心里，与我们的血液一起流淌，伴随着我们与安州农商行一起成长。

　　企业一年靠运气，十年靠经营，百年靠文化。企业文化是企业的灵魂，而合规守法恰恰是这样一种文化，在银行这个高风险的行业里发挥着它特有的功能，在行业竞争激烈的今天，更体现出它的重要性。金融业的特殊性与高风险，是我们众所周知的。金融业工作人员每时每刻都面临着道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入“美丽的陷阱”。任何1%的疏忽都有可能导致100%的损失，哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。从某种意义上来说，一个人不可能搞好一个银行，但可能搞垮一个银行。那些经不起形形色色诱惑，私欲膨胀，存在侥幸心理，逆规而动、越轨而行的人，最终必定会走向人生的另一个极端，轻者受到纪律处分，重者受到法律的制裁，毁了自己、害了家庭。试问：如果我们每个员工都能坚守制度，那么还会有这么多的隐患和漏洞吗，那些触目惊心的惨痛教训还会发生吗?如果每个员工都不折不扣的合规，必将形成我们自己的合规文化，必将在我行全体员工心中筑起一道遵纪守法、遵章守制的坚固长城!

　　在工作中，我们都应该按照行里的规章制度办理每一笔业务，严格要求自己，不管多忙多累，都把严谨的工作态度系在心头，养成合规习惯，把合规守法从规章制度中拿出来，变成思想，转化成行为。有时多一点细心，少一些差错;多一点耐心，客户少一些损失;多一点良心，社会多一份和谐。

　　思想有多高，路就能走多远，一种好的思想文化，对于行动的意义之大。作为一名银行员工，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。如果有人问我：合规文化能不能改变我们工作中的那些违规违纪的现象?我会说不，合规文化就像一次教育、一次倡导，对于工作中不合规的现象，也许不能药到病除，但是，合规文化就好像是一盏灯，灯光亮一些，身边的黑暗就会少一些;每个人的心灵都像是一扇窗，窗户打开，光亮就会进来;合规就在我们身边，离我们很近很近，触手可及。

　　合规必须循规蹈矩，不能越雷池半步，只有做到人人讲合规、处处显合规，才能将各种隐患消灭在萌芽状态，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。