近年来，为了让新聘员工忠实履职，时刻牢记廉洁自律要求，山西省吉县农信联社坚持教育、机制、制度并重，着力构筑不愿违、不能违、不敢违的“三道防线”，帮其“扣”好廉洁从业的“第一粒扣子”。

为强化安全教育，构建“不愿为”的思想认识防线，该联社稽核审计部及纪检监察室组织新聘员工开展座谈会，共同学习中央八项规定精神、纠正四风，严守“十个严禁”作风纪律规定及《山西省农村信用社工作人员违规行为处罚办法》相关规定，并结合当前金融案件防范工作面对的严峻形势，引导和教育新聘员工要严守行为底线，不逾越“红线”，严禁触碰“高压线”。同时下发了《吉县农信纪委致新聘员工的一封信》，希望新聘员工要坚定理想信念，严格遵守党纪党规、法律法规和廉洁从业相关规定，把纪律和规矩挺在前面，以高的标准和严的要求约束自己。

为强化责任落实，筑牢“不能为”的制度执行防线，该联社对新聘员工进行了内控制度培训，以内控制度、职业道德、合规经营等为主要培训内容，引导员工树立正确的风险观、业绩观，增强员工合规意识，筑牢员工行为“防火墙”；同时与新聘员工签订了《合规承诺书》，进一步提升员工合规意识，落实合规责任，强化合规履职。

为强化检查督导，夯实“不敢违”的行为震慑防线，该联社将定期做好新聘员工行为动态排查零报告制度，及时掌握新聘员工的思想动态，开展谈心谈话，进一步强化案防履职力度；确保每位新聘员工的每项业务的办理都在内控制度的监督和控制下，把握内控管理的重点，加强事前预防和事中控制，事后严格惩治。

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