近年来，娄烦农商银行深入贯彻落实“以员工为中心”的管理理念，以“家园”建设为契机，围绕青年员工成长，持续做强“信念课堂”，做优“实操课堂”，做亮“榜样课堂”，着力打造“相互借鉴、相互促进、提升素养”的学习家园。

　　做强青年成长“信念课堂”。依托“学习强国”“网络学院”等线上载体，通过“指尖”课堂，引导青年员工筑牢理想信念根基，激发干事创业豪情。组织青年员工重温入(党)团誓词、参观先烈历史展览馆，集中观看庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会，增强青年员工“强国有我”的使命感和爱岗敬业的责任感。在微信公众号开办“青年”栏目，鼓励青年员工在交流中碰撞思想火花，在分享中坚定青春建功作贡献的决心。

　　做优青年岗位“实操课堂”。建立新员工“带教辅导”基地，发扬“传帮带”精神，创新理论学习和网点实践相嵌入的培训思路，每天持续打卡练兵，每周集中学习培训，专人跟进，比学赶超，助力新员工快速掌握操作技能、练就过硬本领。截至目前，今年新入职员工技能点钞测试均超16把，微机录入均超350分，最多者超450分。建立客户经理孵化基地2个，配备带教辅导老师3名，着力在辖内孵化“品德优、能力强、有闯劲、善执行”的优秀客户经理队伍。围绕运营、信贷条线，建设业务精湛、素质优良的专业内训师队伍。将员工的“所思、所想、所做”总结成案例讲解经验，营造“资源共享、难题共解、发展共促”的良好氛围。

　　做亮青年身边“榜样课堂”。弘扬“背包”精神，组织开展“听老党员讲党史”等系列主题教育活动，用好身边“红色资源”，邀请老一辈农信人讲述“背包”故事，激发青年员工服务“三农”的责任担当和吃苦耐劳的拼搏精神。围绕“执行就是创新，创新就是执行”的理念，打破机械执行壁垒，在辖内挖掘敢于创新、有效执行的先进典型，评选“创新执行之星”，激励青年员工大胆思考、勇于创新、积极作为。