前几天，一同行到门柜办理业务，无意中了解因其违规放贷单位去年已与他解除了劳动合同，我目送他走出营业厅，心里些许惋惜，他曾经也是一位意气风发、聪明能干的员工，怎么就没能守住底线违规发放货款呢?难道前几年其他兄弟联社发生的风险事件还不足以引以为戒吗?为什么他不合规操作呢?

　　“合规”一词对于我来说应该是非常熟悉的，我参加农信工作30年来，先后从事过多种不同岗位的工作，了解过60多年四川信合发展的历程，见证过行业内部因违规操作带来的严重后果，让我明白合规对于银行业稳健发展的重要意义。特别是五年的合规岗位工作，让我进一步了解新巴塞尔协议对于合规及合规风险的定义。如何将“合规”贯穿于业务经营始终，让每一个员工做到人人合规、事事遵规、时时守规，这将是银行业合规文化建设的重大课题，值得我们每一个人深思……

　　银行自产生以来，风险就与之形影不离、相伴而生。银行因为有效管控风险而生存和繁荣，也因为风险管控不力而衰败和消亡。引发风险事件有很多种，除去政治与系统等因素外，大部分都属于“人祸”，看似一个个风险事件都有一个具体的金额在衡量，但其恶劣影响导致的声誉风险是不可估量的。我们知道，1995年，有着200多年优异的经营历史，曾经是英国贵族最为信赖的金融机构，全球最古老的银行之一的巴林银行，因“天才交易员”尼克.里森的违规操作没能逃过破产的结局;我们也知道，2016年，中国农业银行北京分行，2名员工将票据买入返售业务39.15亿元非法进入股市;我们更知道，近年来我们兄弟联社发生的9.16案件、9765风险事件等……一件件、一桩桩让人触目惊心，令人震惊，而这些始作蛹者换来的却是遭人唾弃的骂名和支离破碎的家庭，有的身陷囹圄失去自由，有的丢掉了工作另谋生计。

　　但是。我们不能因为“违规”才重视“合规”，而要做到“合规”更“合规”。 我们要结合省联社“在农信、爱农信、干农信”活动，加强自身学习，不断提高自身修养，做一个诚实守信、遵纪守法、爱岗敬业、爱社如家的好员工，才能更好诠释“合规”的意义。

　　合规文化建设只有起点没有终点，是一个长期、渐进的过程，要靠我们共同努力和不懈追求。不断地将“合规人人有责、合规创造价值”的理念贯穿于为业务经营始终，将良好的合规文化进行渗透和发扬，才是银行业稳健发展的根本保障。