做好青年员工的思想教育工作对于农商银行的改革发展具有至关重要的意义。山东费县农商银行党委对团组织建设高标准严要求，不断健全团组织体系、锻炼团干部队伍，将农商银行团委打造成青年员工想得起、找得到、靠得住的坚强组织。

 

山东费县农商银行现有35岁以下青年员工296人，占比高达58%，近年来费县农商银行团委深入了解青年思想状况，把准青年员工的思想脉搏，通过形式多样的学习教育，加强思想引领，给青年员工明方向、引道路，营造了青年员工积极进取、奋发向上的精神氛围。

 

培育学习意识

 

引导青年员工把加强学习、提高质作为立身之本，做到“三学”。一是学理论。加强政治理论学习，提高思想境界和政治素养，找准人生前进的方向；组织团员青年深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习团章团史和团内相关文件；学习青年模范事迹，引导员工树立正确的人生观、价值观。二是学专业。认真学习信贷、财务、法律、管理、科技等专业知识，争做业务的行家里手，建立固定学习日制度，每周学习1次，每次学习不少于两个小时，提高青年团员的理论水平和业务能力。变“我读你听”的学习方式为座谈交流、案例，增加了学习的兴趣和主动性。三是学方法。学会用正确的方法观察问题、分析问题、解决问题，提高自学、自我完善的能力。同时向老员工学、向客户学，取长补短，共同提高。通过学习，进一步理解人生的真谛，做到修身与立德统一，更好地继承和发扬老一辈农信人的高尚情怀，成为品德高尚的一代。

 

培养工作作风

 

一是教育引导讲操守。多组织案例学习，让青年员工多看金融方面的有关案件、案例录像和其他“教材”，接受教育，用责任心和事业心来对待岗位和工作。二是教育引导树正气。引导青年员工着眼现实，脚踏实地，在基层多磨练，打牢基础。管理者要转变思维方式，多了解、多掌握农商银行青年员工的思想状况，采取适应大学生员工特点的决策举措。三是培养“勤、快、严、实”的工作作风。坚持“勤”字当头，“快”字优先，“严”字把关，“实”字为本，办实事、说实话、报实情，力戒弄虚作假，扎扎实实做好本职工作。

 

培育实干精神

 

围绕经营抓业绩，激励青年员工岗位成才。激励青年员工在农商银行各业务条线上奋发有为，在工作岗位上锻炼成才。开办青年员工参加文明标准化服务培训班，提高服务水平；积极投身于“三项业务”竞赛活动中，抢抓时机，营销存款和贷款，全力推进“家庭银行”商业模式。培养青年员工两种精神：一是勤奋刻苦，勇于创新。空谈百句不如实干一事，勇于创新，要敢于创新，敢想，敢作敢为。二是志存高远，乐于奉献。树立远大的理想和目标，一步步搭建好事业发展的基础，在本职岗位上做出应有的贡献。鼓励青年员工勇于发扬“螺丝钉”精神，尽心尽力地做好本职工作，在现有岗位上创出一片业绩，为农商银行发展多做贡献。

 

搭建良好平台

 

青年员工逐渐成长为农商银行发展的中坚力量，在各个工作岗位上发挥着主力军作用，农商银行团委以促进青年员工发展进而促进业务发展为目标，为员工搭建成长成才提升的平台。一是因人施教，正向激励。鼓励员工练技能，提升青年员工个人素质；举办青年员工业务技能比赛，充分调动青年员工学业务、练技能的积极性；实行师带徒制度，充分发挥优秀人才带动作用，业务技术能手带多名青年员工学业务练技能，以点带面，促进全行所有青年员工练技能、争业绩；重视对优秀人才的培养与使用，选拔业务技能人才走上管理岗位。二是要为大学生员工搭平台。注重培育他们的四种品格，即：工作上要求真务实，质量至上；精神上要用心做事，奋发进取；个人品质上要诚实守信，廉洁自律；工作氛围中要民主平等，团结协作，广开贤路，真正让大学生员工茁壮成长。三是广泛开展文体活动，为青年员工搭建展示自我的舞台。演讲比赛、春节晚会、知识竞赛等，通过各种文体活动的开展，给员工提供展示自我、放松身心的机会，促进青年员工综合发展、素质提升。

 

健全沟通机制

 

一是建立健全沟通机制，及时全面了解青年员工思想动态。在“五四”等节日时间组织召开座谈会，深入了解青年员工对工作、生活等各个方面的意见和建议，为进一步探索青年员工管理、引导青年岗位成才提供依据。二是实行团干部与团员青年“双向约谈”制度，团干部发现问题主动约谈团员青年，团员青年有问题主动约谈团干部，及时沟通，及时解决。

 

（作者单位：山东费县农商银行）

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