7月15日，在员工从业行为评价的基础上，清徐农商银行完成了对员工实战、实操、实践能力的评价与认证，全行员工在政策执行、专业知识、目标任务、岗位技能等评价体系内接受更为详细严格“能力管理”，员工覆盖率达100%，进一步促进各项业务稳步发展。

　　此次能力评估，清徐农商银行从政策落地、实操能力、营销业绩等方面进行精细化落地管理，除满足遵守国家法律及行业规章制度、取得持证上岗资格证等从业行为基本评价要求外，按照条线管理、岗位管理，将能力与认知、实干、业务挂钩。每个工作岗位，员工不仅要充分掌握相关法律法规、规章制度、经营政策及省联社文件精神，精准定位自己的岗位属性及职责工作，还要对所在集体和个人的任务指标、目前完成情况及对应激励政策，特别是存款、贷款、中间业务、清收不良等重点工作开展及完成情况内化于心。在疫情防控、业务发展两手抓的双管模式下，员工能力还体现在疫情防控上，从严格遵循行内行外防疫政策到做好自我防护，全部纳入员工能力考核范畴，对认识、措施不到位的进行谨慎能力评估。不仅如此，清徐农商银行启动动态跟踪管理机制，由人力资源部牵头做好能力评估后续效能监测、问题整改等，确保员工与能力高位融合，员工与岗位高效匹配，实现专业的人干专业的事。