为认真贯彻以合规为中心的经营理念，平阴农商银行聚焦高质量发展要求，从“三个深化”入手，持续加大合规文化教育力度，进一步培育员工“时时合规、处处合规”合规理念和合规习惯，切实发挥文化建设成效。

　　深化体系建设。一是坚持高管引领、全员参与。高管人员管理人员率先践行合规文化，上下共同履行合规责任，促进“要我合规”向“我要合规”转变。二是坚持主动谋划、系统提升。积极履行合规文化建设的主体责任，探索提炼本单位合规文化建设特色经验，将合规文化建设融入各项业务、各项流程，贯穿经营管理的全过程。三是坚持多策并举、标本兼治。紧密联系经营管理、职能定位和履职实际，紧扣业务发展和员工思想，增强合规文化建设的针对性、操作性和实效性，有效提升内控合规管理水平。深化清廉合规金融，推动员工合规从业。

　　深化层层传导。一是健全合规宣讲机制。常态化开展合规宣讲，组织高管、支行行长等各层级员工围绕“以合规为中心的经营理念”要求，围绕“我的合规我负责、同事的合规我有责、客户的合规我尽责”等合规理念，广泛开展宣讲。年内已开展高管下基层宣讲6次，合规宣讲9次。二是加强合规培训。密切关注法律法规最新发展，开展规章制度学习和执行，实行规章制度清单制管理。加大合规培训力度，开展法律法规和内外部制度培训。累计开展“合规大讲堂”20期，累计培训750余人次，三是开展合规知识测试。结合条线要求及培训内容，定期开展全员合规知识测试，考试通过率100%，以考促学，督促员工熟练掌握规章制度，提升合规知识水平及合规履职能力。

　　深化过程监督。一是落实合规宣誓和合规履职承诺要求。开展年度全员宣誓，宣誓结束后签订合规履职承诺书。员工直接管理人在员工入职、上岗等重要节点对相关人员宣讲合规理念，带领其再次合规宣誓。二是做实党支部日常监督和党员民主监督。抓实党支部日常监督9项措施和党员民主监督5种方式，通过严格组织生活、深入谈心谈话等，及时了解员工思想和行为。突出重点，强化日常监督。三是实行信息化管理。做好法律与合规信息管理系统员工合规履职档案功能应用工作，按照定量、定性指标，对员工的合规状况进行量化评估，年内已对24名员工进行积分量化，提升合规文化建设工作质量。