济阳农商银行党委始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，聚焦以党建融入改革发展、融合生产经营、融通企业文化、融汇发展成果，做优组织力、做实执行力、做强竞争力、做细凝聚力为主要内容的“四融四力”党建工作新模式，在推动党建业务融合发展中不断为加快高质量发展蓄势赋能，以发展成色检验主题教育成效。

　　培育选树省级以上各类示范点12家，其中省国资委党委命名授牌省属企业“过硬党支部示范点”1家，省联社党委命名授牌全省农商银行“过硬党支部示范点”8家、“示范品牌党支部”2家、“党建共建示范点”1家，过硬支部占比68%。荣获“2022年度济阳区经济建设突出贡献企业”称号，2023年被评为“济南市职工幸福企业试点单位”，成为济南市济阳区首批搭建“工事共办”议事厅单位，民主管理渠道进一步拓宽。

　　融入改革发展，提升政治引领力。一是坚持在公司治理中加强党的领导。坚持“两个一以贯之”，自觉把党的领导嵌入公司治理，进一步明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。制定公司章程党建要求范本，加强对治理主体行权履责的管理。二是坚持重大事项党委把关定向。坚持用党的创新理论指导实践、推动工作，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”领导作用，严格落实“第一议题”制度和“三重一大”事项清单，党委对重大经营管理事项实行前置研究。三是坚持党管干部党管人才原则。坚持党管干部、德才兼备、以德为先。把组织配置的“严”和创新前行的“活”有机结合，持续推进“竞标揭榜”“赛马机制”，一批优秀年轻干部脱颖而出，推动济阳农商银行改革发展稳步向前。2023年选聘任用中层管理干部67人，提拔重用一批优秀年轻干部，90后中层正职6人，占比18.18%;92后中层副职5人，占比14.71%，进一步增强经营发展的活力和后劲，为改革发展提供了人才支撑。

　　融合生产经营，提升基层战斗力。一是在业务经营中赋予红色动能。倡树“大抓基层的鲜明导向”，结合行业特点，因企制宜把党组织建在营业网点，条线部门，实现“业务延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里”。坚持选优配强支部书记，明确支部书记选配标准，党的组织和工作实现了有效覆盖。二是在劳动竞赛中打造红色引擎。坚持党组织工作和经营决策结合、党建工作与业务发展同步，围绕提质增效，大力开展党建促业务发展“比比看”、“春天行动”“冬日攻坚”劳动竞赛，创新开展“立行十年”“赢在金秋”“以学促干”等专项特色营销活动，融入开展“我为发展献良策”合理化建议征集等系列活动，营造了干实事、谋实招、求实效的良好氛围。三是在主题教育中传承红色基因。聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”，传承农信“大挎包”优良传统，党委班子成员发挥“头雁效应”，中层管理干部坚持“高标定位”，坚持读原著、学原文、悟原理，在深学细悟上持续下功夫，带领支部党员以及广大青年员工坚定不移听党话、感党恩、跟党走，充分夯实基层党员培训“主渠道”“主阵地”作用，积极营造主题教育学习的浓厚氛围。

　　融通企业文化，提升文化软实力。一是全力构建农商特色文化体系。坚守“服务三农和实体经济发展”的经营宗旨，探索形成了“领航新征程”企业愿景，“谋大旗局、开顶风船、啃硬骨头、扩朋友圈、筑同心圆”核心价值观等文化要素。构建了集风险防范、业务攻关、改革发展、党建共建、社会责任等子文化为支撑的企业文化体系。在长期坚持中固化于心，成为全体员工的自觉行动。二是高质量建设企业文化阵地。围绕职工群众需要，对照基层工会建设“双亮”“六有”标准，开展职工服务阵地建设，促进“职工之家”提档升级。严格按照“三亮六有十上墙”的标准，配齐完善党建活动设施。充分发挥党建品牌辐射效应，“奋勇争先 臻于至善”“以诚为人 以廉养德”“党建先锋、服务先行”“仁义之风 富农兴商”等一大批创新模式构筑起了“党建引领·筑梦农商”党建品牌体系，为高质量发展提供了红色动能。三是营造“风清气正”廉政文化氛围。构建“清廉金融”廉洁文化体系，实施新时代·新阶段“清风护行”工程，面向全行广大党员干部发放《党员干部廉洁自律提示卡》《清廉农商四言警句卡》，通过设立“廉政教育室”，建立干部“廉政档案”、定期下发“廉政提醒”、深入开展“以案促改”“三项监督”，贯通运用监督执纪“四种形态”，使监督常在、形成常态，为严管厚爱赋能加持，凝聚了全员高质量发展共识。主旋律更加响亮，正能量更加强劲，文化自信得到彰显。

　　融汇发展成果，提升企业凝聚力。一是政治理论学习强信心。全面建立“第一议题”制度，第一时间传达学习、研究部署、贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，全行各级党组织坚持“第一议题”学习655次，筑牢领航发展的“根”与“魂”。突出政治功能，切实发挥党支部教育、管理、监督党员的作用，构建党委集中培训、党支部“三会一课”日常培训以及党员自学相结合的“三级联训”体系，精心设计组织生活“菜单”，激活基层党组织“神经末梢”。二是服务员工群众暖人心。坚持最大限度为员工群众办实事、办好事，累计改建基层偏远网点12个，常态化开展“夏送清凉”“金秋助学”等系列慰问活动，扎实推进党支部“五大家园”建设形成富有济阳特色的“党建+”系列创新实践，持续做好“精神、学习、工作、生活、廉洁”五大家园建设。通过对基层支行营业办公场所进行装修改造，整修硬化行总部门前广场等措施，不断提升全行网点转型成效和整体形象。三是帮扶慰问行动献爱心。以“党建+服务”为抓手，党委班子成员广泛开展春节期间走访慰问、“七一”走访慰问，坚持以上率下，示范引领，推动全行上下联动、齐抓共管，倾情构建相互帮助、相互依托，共享幸福的“农商大家庭”。先后走访慰问老党员、老干部、困难党员、优秀员工、偏远网点等135人，切实让基层员工群众感受到党组织的温暖。务求把满足职工对美好生活的向往与实现高质量发展的目标统一起来，推动实现农商银行与职工相互理解和支持，共建共享共创共赢。形成了党建工作融入中心任务目标同向、责任同担、行动同步、落实同力的创先争优“共同体”，党建领航新征程，不断推动农商银行高质量发展取得新成效。