2023年以来，平阴农商银行聚焦带教辅导工作，不断优化带教方法，规范带教内容，完善带教机制，助力带教辅导工作再上新台阶。

　　一、完善机制，健全带教辅导工作脉络。

　　平阴农商银行始终坚持“人才兴行”的工作理念，充分挖掘符合当代青年员工的培养方式，不断探索适合自身的培养机制，保证带教辅导基地建设工作规范、有序、高效开展。同时对基地运转、管理原则进行充分说明，为基地的培训工作开展规划好了道路和方向，大大提升了基地工作运转效果。完善《平阴农商银行新入职员工综合培训实施细则》，根据员工的特点，要求带教老师有针对性的制定“一对一”辅导方案，指导员工通过个人自学与集中学习、理论学习与实战训练相结合的方式，解决教育培训中存在的问题与困难，强化了学习效果。目前带教辅导基地已配备完善的多功能培训室、图书室、技能训练室，食堂菜色丰富、宿舍干净整洁，为带教辅导工作提供了强有力的后勤保障。

　　二、业务精湛、品格端正，为带教辅导提供强有力师资

　　带教辅导老师优先选拔政治素质高、业务能力过硬、工作业绩优、责任心强的业务骨干作为带教辅导老师。采取组织推荐的方式，根据新入职员工培训内容，由各业务条线推荐带教辅导老师参与培训工作。带教辅导老师参训前，均通过单位统一组织的岗前培训。带教辅导培训结束后，由每名学员对带教辅导老师分别从“专业知识”、“培养技能”、“工作成效”、“学员评价”四个方面进行百分制考集体打分考核评价，以此督导带教辅导老师改进辅导方法，提升带教辅导水平。

　　三、课程丰富、内容多样，带教辅导获真知

　　平阴农商银行带教辅导工作分为岗前集中培训、网点实习、带教辅导轮训三个阶段实行。岗前集中培训阶段为引导新入职员工尽快融入农商银行企业文化，实现角色快速转换，使新员工了解工作岗位、业务流程、规章制度等内容，掌握基本业务知识和操作技能。网点实习阶段主要目标是为新入职员工尽快适应网点环境，在实习网点跟班学习内外勤业务，由实习网点进行“一对一”带教辅导。带教辅导轮训阶段从实际运用和岗位操作实际出发，采取理论培训与跟岗实践相结合方式，由带教辅导老师指导新入职员工在信贷、会计等多岗位学习锻炼。带教辅导期间，行总部持续通过每月月度考核形式，强化新入职员工每月学习成果检验，采取日常评价、知识考试、技能比赛等形式对新员工作出综合考核。

　　四、多项举措助力带教辅导工作再上新台阶

　　聚焦带教内容，培养管理实现“多向发力”。一是带业务。抓住新员工入行关键时期，组织各条线业务骨干能手对新员工开展集训，传授业务知识、操作规程和岗位能力等基本功，激发新员工学业务、 练技能的热情，引导新员工快速适应工作岗位。二是带作风。带教辅导过程中，注重对徒弟敬业精神和职业道德的培养，加强对合规管理知识、警示教育案例的学习，同时通过师傅以身作则、言传身教，引导青年员工树立“忍韧严实”的工作作风。三是重关怀。带教辅导老师不仅传技能、帮思想、带作风，更加注重在生活上关怀、关爱徒弟，加大关心关爱力度，让老师成为徒弟的良师益友。

　　聚焦带教成效，评价激励实现全面管理。规范制定《平阴农商银行新入职员工带教学习日志》，记录导师课程指导、学习及工作安排，学习工作取得的效果、学习及工作总结以及导师评语。行总部月末组织新入职员工进行阶段性测试“月考”，强化学习效果，最终根据新入职员工考试成绩及带教辅导老师的辅导情况给予年度评先评优。

　　聚焦“平台保障”，搭建成长成才舞台。根据《关于平阴农商银行进一步关心关爱青年员工的意见》，组织开展“温情三月 呵护健康”健步走活动、“青春心向党 建功新时代”五四青年员工座谈会等活动，丰富员工文体生活，增进员工凝聚力、向心力和正能量。

　　平阴农商银行将始终深入贯彻落实以“员工为中心”的管理理念，扎实推动新入职员工教育培养走深走实，持续加大带教辅导基地软硬件建设，聚焦“硬件设施、导师培养、课程内容、机制建设”等方面持续优化提升，持续巩固带教辅导成效。