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我们的青年

时间:2023-05-04 09:41:13 来源:农商行网 作者:王晓丽 段永亮

  1957年11月17日,毛泽东在莫斯科向中国留学生讲话时说:“世界是你们的,也是我们的,但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃,正在兴旺时期,好像早晨八、九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。世界是属于你们的。中国的前途是属于你们的。”

  青年人无论身处什么时代、在任何环境下,都有较高的综合素质和较强的接受能力,是一股不可忽视的力量。在我们加速转型的农村信用社,就应该用好这股力量,为他们搭建平台,创造机会,让他们迅速成长起来,为农信事业的蓬勃发展贡献力量、后继有人。

  创建平台,各就各位。历年来,我们招收了大批的青年大学生,给农信输入了新鲜血液。在他们中间,有大部分青年是为了就业而就业,抱着“走一步算一步”的心里。所以尚不足以称其为人才,他们只是可以发展的好苗子。这就需要我们正确培养和引导,使用得当,尽可能发挥其积极性和挖掘其潜在能力,遵循知人善任、善用的原则。首先根据其工作表现和所学专业,安排合适的岗位,让其感觉所学学有所用、如鱼得水,做到人尽其才,尽情发挥。其次适时进行岗位轮换,目前农信正处在转型时期,工作繁琐、任务重。特别是一线柜员,实行岗位轮换,不仅能消除心理上的烦躁,而且能使新员工在较短时间内尽快熟悉和掌握各项业务技能,积极为其搭建成长的平台,使其快速成长为业务全面的复合型人才。最后要实行上岗竞聘制度,这样可实现能者上、庸者下、平者让,对于年轻队伍中业绩特别突出的业务骨干,要适时安排在重要岗位锻炼,在各方面素质提高的前提下,逐步培养为岗位负责人和中层后备干部。

  政治思想,塑造人才。每个时代的青年都有每个时代的理想和激情。只要把这种理想和激情与祖国与社会与本职工作密切联系起来,脚踏实地,一步一个脚印就能为国家的富强、工作的推进添砖加瓦。这就要求我们讲究机制、讲究策略做好大学生思想政治工作和职业道德教育。银行业是个高风险行业,自我价值观不正确,经受不住外界的诱惑,极容易走上错误的道路。所以要从正面引导,帮助其树立正确的“世界观、人生观、道德观,”提高认识和觉悟,启发他们做一行爱一行的爱岗敬业的奉献精神,把“要我怎样”转变为“我要怎样”,从而激发他们在本职岗位上有兴趣、有干劲努力实现自己的理想的激情。

  互动疏导,激励机制。由于工作繁忙,领导不可能经常下基层,员工与员工之间也缺乏交流,造成大学生心理上严重的失落感。所以农信应定期或不定期召开全体职工大会,增进相互了解产生心灵上、情感上的共鸣,对全员拧成一股绳实现各项业务发展起着举足轻重的作用。另一方面,人总会有挫折,不管是工作上还是生活中,事事都不可能顺心,特别是一线员工,不仅承受着各种任务指标和高强度劳动时间带来的压力,还要承担家庭的责任以及生活中的各类繁琐,身心健康容易损伤。我们必须建立有效的心里解压机制和疏导机制。转型时期,农信任务重、劳动强度大,我们一定要增加员工人数,合理安排休息时间,配备适当的娱乐设施,开展各类文体活动,丰富员工业余文化生活,多了解员工工作以外社会活动,以避免给农信社工作埋下安全隐患。另外要通过正向激励机制,让年轻员工看到谁付出的多得到的报酬就越多,切莫让其产生干不干都一样的不劳而获的大锅饭思想。

  全社会要注意青年人的培养,我们农信更要关注青年员工的发展,年轻人也要自觉行动起来。正如习近平总书记曾在“五,四”青年节在北大访问时所说,广大青年要从现在做起,从自己做起,勤学、修得、明辨、笃实,使社会主义核心价值观成为自己的基本遵循,并身体力行将其推广到社会去,努力在实现中国梦的伟大实践中创造自己的精彩人生。

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