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2019
05/22
10:07
作者
韦 芳
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新形势下金融机构如何开展员工思想教育工作
摘要:金融行业一直归入到高风险行业,因此人们一直采取高频率、高密度、高传导等手段防范化解风险,但仍不能从根本上排除风险隐患。这主要是因为思想道德的风险无处不在,稍有不慎,就会发生违规甚至案件。笔者认为防范风险的根本在于人,因为杜绝案件的根本在于有效防范可控制道德风险。因此,抓好现时期各大金融机构思想教育工作尤为重要。可以说,政治思想工作直接关系着金融经营工作的成败,也成为金融一切工作的“生命线”,更是化解金融风险和完成一切工作的根本保证。

金融行业一直归入到高风险行业,因此人们一直采取高频率、高密度、高传导等手段防范化解风险,但仍不能从根本上排除风险隐患。这主要是因为思想道德的风险无处不在,稍有不慎,就会发生违规甚至案件。笔者认为防范风险的根本在于人,因为杜绝案件的根本在于有效防范可控制道德风险。因此,抓好现时期各大金融机构思想教育工作尤为重要。可以说,政治思想工作直接关系着金融经营工作的成败,也成为金融一切工作的“生命线”,更是化解金融风险和完成一切工作的根本保证。


金融机构思想工作中存在的问题


(一)重视程度不够。一些金融企业认为经济效益是衡量金融企业的硬标准,政治思想工作是软任务。重视程度的不足,致使员工队伍政治觉悟不高,缺乏世界观的改造,这无疑为道德风险的形成埋下了一个危险的“伏笔”。


(二)制度落实不够。思想认识上的薄弱,致使员工对业务操作制度和规程的理解、执行出现偏差,不严格依照操作程序和相关制度按部就班为道德风险的形成又埋下了一个隐患。


(三)理念引进不够。金融行业的风险管理是一个系统工程,不单是技术、系统模型的引进,更是思想、理念上的引进,因为人的思想理念支配人的行为。思想理念不能与操作风险相互对接,又为道德风险形成埋下了一粒“种子”。


(四)类别教育不够。上上课、开开会、学学报的思想教育方式简单化,学习内容格式化。包括党的方针政策、时事政治、金融制度、合规文化、以案说法等多类教育明显不足,这为道德风险形成又埋下了一枚“炸弹”。


转变思想教育工作的具体方法


(一)认识上实施“三变”,推进思想教育工作硬性发展。一是变“独唱”为“合唱”,加大思想工作的渗透力。就目前而言,金融机构干部员工思想素质参差不齐,要做好新形势下金融机构员工的思想政治工作,不能只靠纪检部门力量,必须依靠全体员工参与。全员积极参与是做好思想政治工作的基础,若员工参与意识不强,就缺乏群众性、广泛性和针对性。因此,必须在充分运用“三线一网格”的同时,建立一把手负总责,分管领导、业务部门、工、青、妇各部门齐抓共管的工作机制,才能形成思想政治工作的“大合唱”,才能使思想政治工作焕发生机和活力。


二是变“软着力”为“硬功力”,加大思想工作的聚合力。目前,金融机构大多把主要精力放在业务工作上,出现了思想政治工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象,忽视和弱化了思想政治工作,从中导致了思想道德风险的滋长和蔓延。因此,必须切实解决好思想政治工作与业务工作“两张皮”的问题,使思想政治工作与业务工作相互促进。


三是变“单面性”为“多面性”,加大思想工作的穿透力。正确教育、典型灌输是思想政治工作的一个重要原则,思想政治工作必须旗帜鲜明地扶正压邪。在抓反面教育的同时,要坚持正面教育为主的思想政治工作方针,通过开展“创先争优”活动,捕捉身边的“闪光点”,加以悉心培养,加以大力宣传,在金融机构系统营造一个弘扬正气、催人奋进的良好氛围。


(二)用功上实施“四力”,推进思想教育工作走向前台。一是力把苗头,预测动机,掌握思想政治工作的主动性。针对新形势下员工思想和行为不断变化的特点,审时度势,敏锐地洞察分析问题,并抓住带有倾向性的苗头问题,及时分析变化的现状、原因和特点,提出解决问题的对策,做到因势利导,未雨绸缪,防微杜渐,把可能出现的矛盾或问题解决在萌芽状态。


二是力创思路,形式多样,掌握思想政治工作的针对性。因人而异,有的放矢,针对一人一事,对症下药,找准思想政治工作的突破口;针对不同问题和不同特点,采取不同方法加以解决。具体抓好两个转变:由灌输式向诱导式转变;由抽象说理式向形象直观式转变,增强吸引力、感染力和说服力,增强思想政治工作的实际效果。


三是力抓导入,灵活应变,掌握思想政治工作的艺术性。思想政治工作既是一门科学,又是一门艺术。要善于将讲大道理与小道理紧密结合起来,用事实说话。动之以情,晓之以理,以理服人,以情感人,只有双方感情沟通了,情理交融了,才能使道理扣人心弦,让人心服口服,增强思想政治工作的艺术性和感染力。


四是力联实际,解决问题,掌握思想政治工作的实效性。要善于把解决思想问题同解决实际问题有机结合起来,深入群众,及时了解和掌握情况,倾听员工呼声,关心员工冷暖,为员工排忧解难;在力所能及的情况下多做暖人心、稳人心的工作;形成具有特色的“感情留人、待遇留人、事业留人、环境留人”的良好机制,增强干部员工的凝聚力和向心力。


(三)方法上实施“三求”,推进思想教育工作纵向深入。一是队伍建设上求“硬”。思想政治工作是一项政治性、科学性、艺术性都非常强的工作。要提高思想政治工作的效益,在队伍上除了具有一定数量的人员外,更重要的是要有过硬的素质。金融机构从事政治思想的工作人员必须具有坚强的党性和较高的政治理论水平,熟悉与金融业务有关的其它方面业务知识,用新的观念、新的方法和内容,卓有成效地开展思想政治工作。


二是工作思路上求“新”。中国特色社会主义建设已经进入了新的时代,思想政治工作也出现了新的情况和新的问题,完全沿袭过去做思想政治工作的老办法,老形式和手段,已经不能适应新要求。因此,思想政治工作要注重创新,强化创新意识,紧跟新时代步伐。针对金融机构各项业务工作的实际和干部员工的思想状况,思想政治工作者必须在工作的内容、方法、机制、手段等方面勇于探索新举措、新办法,做好员工的思想政治工作,从而始终保持思想政治工作的优势和活力。


三是教育措施上求“活”。努力找准思想政治工作与业务工作的最佳结合点,形成相互渗透相互促进的工作机制,围绕中心工作和员工关心的热情、难点问题,扎实有效地开展工作;促使思想教育与企业文化相互动,充分调动每个员工的工作积极性和创造性,充分发挥每个员工的专业特长,使每个员工在创建企业文化中受到激励、陶冶情操;利用行长授课,远程培训、学习讨论、集体组织、上台演讲、召开纪检会议等方式开展教育;思想教育中加进现身说法、职业道德、案件防范、警示教育、合规文化等新内容,引导员工不要逾越制度这条“红线”,不能触及违规违纪这条“警戒线”,更不能触犯法律这条“高压线”,做到警钟长鸣常备不懈。


(作者单位:农行山西省分行)